Ποια επαγγέλματα απειλεί περισσότερο η τεχνητή νοημοσύνη - Το 41% των εταιρειών παγκοσμίως σχεδιάζει να μειώσει το εργατικό δυναμικό μέχρι το 2030
Tο 41% των εργοδοτών σκοπεύει να μειώσει το εργατικό δυναμικό του, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αυτοματοποιεί ορισμένα καθήκοντα, σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη.
Από τις εκατοντάδες μεγάλες εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα σε όλο τον κόσμο, το 77% δήλωσε επίσης ότι σχεδιάζει να επανεκπαιδεύσει και να αναβαθμίσει τους υπάρχοντες εργαζομένους του μεταξύ 2025-2030, ώστε να εργαστούν καλύτερα παράλληλα με την τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με τα ευρήματα που δημοσιεύθηκαν στην έκθεση του WEF για το μέλλον της απασχόλησης.
«Η πρόοδος της τεχνητής νοημοσύνης και των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας αναδιαμορφώνει την αγορά (εργασίας) - οδηγώντας σε αύξηση της ζήτησης για πολλούς ρόλους τεχνολογίας ή ειδικών, ενώ οδηγεί σε μείωση για άλλους, όπως οι γραφίστες», ανέφερε το WEF σε δελτίο Τύπου πριν από την ετήσια συνάντησή του στο Νταβός αργότερα αυτό το μήνα.
Γράφοντας στην ευρεία έκθεση, η Saadia Zahidi, διευθύνουσα σύμβουλος του φόρουμ, υπογράμμισε τον ρόλο της δημιουργικής τεχνητής νοημοσύνης στην αναδιαμόρφωση των βιομηχανιών και των καθηκόντων σε όλους τους τομείς. Η τεχνολογία μπορεί να δημιουργήσει πρωτότυπο κείμενο, εικόνες και άλλο περιεχόμενο σε απάντηση σε προτροπές από τους χρήστες.
Ποιες θέσεις εργασίας κινδυνεύουν περισσότερο από την Τεχνητή Νοημοσύνη
Οι υπάλληλοι ταχυδρομικών υπηρεσιών, οι γραμματείς διευθυντικών στελεχών και οι υπάλληλοι μισθοδοσίας είναι μεταξύ των θέσεων εργασίας που οι εργοδότες αναμένουν να παρουσιάσουν την ταχύτερη μείωση του αριθμού τους τα επόμενα χρόνια, είτε λόγω της εξάπλωσης της τεχνητής νοημοσύνης είτε λόγω άλλων τάσεων.
«Η παρουσία τόσο των γραφικών σχεδιαστών όσο και των νομικών γραμματέων ακριβώς εκτός των 10 πρώτων θέσεων εργασίας με την ταχύτερη μείωση, μια πρόβλεψη που για πρώτη φορά δεν έχει παρατηρηθεί σε προηγούμενες εκδόσεις της Έκθεσης για το Μέλλον των Θέσεων Εργασίας, μπορεί να καταδεικνύει την αυξανόμενη ικανότητα του GenAI να εκτελεί εργασίες γνώσης», αναφέρεται στην έκθεση.
Αντίθετα, οι δεξιότητες AI έχουν όλο και μεγαλύτερη ζήτηση. Σχεδόν το 70% των εταιρειών σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους με δεξιότητες για τον σχεδιασμό εργαλείων και βελτιώσεων AI και το 62% σκοπεύουν να προσλάβουν περισσότερους ανθρώπους με δεξιότητες για να εργαστούν καλύτερα παράλληλα με την AI, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα, η οποία διεξήχθη πέρυσι.
Διατυπώνοντας μια αισιόδοξη νότα, η έκθεση ανέφερε ότι ο πρωταρχικός αντίκτυπος τεχνολογιών όπως η δημιουργική ΤΝ στις θέσεις εργασίας μπορεί να έγκειται στις δυνατότητές τους για «επαύξηση» των ανθρώπινων δεξιοτήτων μέσω της «συνεργασίας ανθρώπου-μηχανής», παρά στην απόλυτη αντικατάσταση, «ιδίως δεδομένης της συνεχιζόμενης σημασίας των δεξιοτήτων που επικεντρώνονται στον άνθρωπο».
Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι έχουν ήδη αντικατασταθεί από την τεχνητή νοημοσύνη. Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένης της υπηρεσίας αποθήκευσης αρχείων Dropbox και της εφαρμογής εκμάθησης γλωσσών Duolingo, έχουν αναφέρει την τεχνητή νοημοσύνη ως λόγο για την πραγματοποίηση απολύσεων.
Με αφορμή την κυκλοφορία του βιβλίου «Η Γραφειοκρατικοποίηση του Κόσμου στη Νεοφιλελεύθερη Εποχή» της Beatrice Hibou που κυκλοφορεί σε ελληνική μετάφραση από τις εκδόσεις Πλήθος (2024)
12°
