- CITY GUIDE
- PODCAST
-
30°
H Pfizer Hellas πρωταγωνιστεί στο διάλογο για τη διαφορετικότητα
Μεγάλος Χορηγός στο 3o Diversity in Business Conference 2021
![62222-137653.jpg 62222-137653.jpg](/images/120x120/3/jpg/sites/default/files/62222-137653.jpg)
![H Pfizer Hellas στο διάλογο για τη διαφορετικότητα H Pfizer Hellas στο διάλογο για τη διαφορετικότητα](/images/1074x600/3/jpg/sites/default/files/article/2021/10/06/diaforetikotita.jpg)
Τις προτεραιότητές της σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης εξέφρασε η Pfizer Hellas
Την ενεργή στήριξή της σε πρωτοβουλίες και δράσεις που αναδεικνύουν την αποδοχή της διαφορετικότητας και της πολιτικής ίσων ευκαιριών στο εργασιακό περιβάλλον δήλωσε για ακόμα μια φορά η Pfizer Hellas, με τη συμμετοχή της ως Μεγάλος Χορηγός στο 3o Diversity in Business Conference 2021.
Συμμετέχοντας στο στρατηγικό πάνελ με θέμα «Διαφορετικότητα & Ένταξη», η κα. Λία Μπερτσιάδου, Inflammation & Immunology Lead, Pfizer Greece-Cyprus-Malta και επικεφαλής της ομάδας «Diversity & Inclusion, Action!» της εταιρείας, παρουσίασε τη στρατηγική της Pfizer σε θέματα Διαφορετικότητας & Συμπερίληψης που αποτελεί μια από τις βασικές προτεραιότητες της Pfizer παγκοσμίως: «Στόχος μας είναι όχι μόνο να ανακαλύπτουμε τις ανάγκες των ανθρώπων μας αλλά και να δημιουργούμε ένα πλάνο για το μέλλον. Ακόμα και κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η Pfizer απέδειξε ότι μέσα από συμπερίληψη με τη μορφή στρατηγικών συνεργασιών προέκυψε μια λύση που η ανθρωπότητα είχε τόσο ανάγκη. Στη Pfizer δεν υλοποιούμε δράσεις μόνο για να βελτιώσουμε την κουλτούρα της εταιρείας και να προσφέρουμε στους εργαζόμενους ένα εργασιακό περιβάλλον με ίσες ευκαιρίες για όλους αλλά στόχος μας είναι να έχουμε ένα ισχυρό και δυνατό αποτύπωμα στην κοινωνία, ως ένας καλός εταιρικός πολίτης, και το αποδεικνύουμε καθημερινά» ανέφερε χαρακτηριστικά η κα. Μπερτσιάδου
Σχετικά με το πλάνο δράσεων που υλοποιεί η Pfizer Hellas στον τομέα αυτό, η κα Μπερτσιάδου υπογράμμισε: «Μέσα από την ομάδα «Diversity & Inclusion, Action!» στην οποία συμμετέχουν και μέλη της ηγετικής ομάδας της εταιρείας, υλοποιούμε ουσιαστικές πρωτοβουλίες με μεγάλο εύρος, όπως εκπαιδεύσεις, καμπάνιες ενημέρωσης για θέματα σχετικά με την ισότιμη αντιμετώπιση, δημιουργία προγράμματος ενδυνάμωσης γυναικών στελεχών και ιατρικών επισκεπτών, συνεργασίες με ΜΚΟ για την ενίσχυση προγραμμάτων που δίνουν επαγγελματικές ευκαιρίες σε άτομα με αναπηρίες, δράσεις ενημέρωσης για τη ΛΟΑΤΚΙ κοινότητα, ενημερώσεις σχετικά με τις ηλικιακές διακρίσεις.
![pfizer.jpg pfizer.jpg](/images/w734/3/jpg/sites/default/files/pfizer.jpg)
Αναφερόμενη στα εμπόδια και στα προβλήματα που μπορούν να δημιουργηθούν στην προσπάθεια ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον η κα. Μπερτσιάδου αναφέρθηκε στις ασυνείδητες προκαταλήψεις (unconscious bias) αλλά και στη διστακτικότητα με την οποία αντιμετωπίζεται η Διαφορετικότητα & η Συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον, που πολύ συχνά αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα στο να μπορέσουν οι εταιρείες να εφαρμόσουν στρατηγικές που προάγουν την ισότιμη αντιμετώπιση.
Να σημειωθεί ότι η Pfizer Hellas ήταν η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία που συνυπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας (Diversity Charter), την πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, η οποία ξεκίνησε την εφαρμογή της στην Ελλάδα το 2019.
To συνέδριο διοργανώθηκε από το ΚΕΑN – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων με συνδιοργανωτή την BOUSSIAS και τη συμμετοχή στελεχών από μεγάλες επιχειρήσεις, θεσμικούς εκπροσώπους και οργανώσεις. Στόχος του Συνεδρίου ήταν να αναδειχθεί η σημασία και τα οφέλη της διαφορετικότητας για κάθε εταιρεία.
ΤΑ ΠΙΟ ΔΗΜΟΦΙΛΗ
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΠΑΝΤΑ
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Το πώς κοιμάσαι μπορεί να βλάψει το σώμα και ίσως ένα απλό «γύρισμα» του κορμιού να βελτιώσει την κατάσταση
Μπορεί να θεωρούνται αξεσουάρ μόδας, αλλά στην πραγματικότητα αποτελούν μια ιατρική συσκευή
Θετικά στην εξωσωματική γονιμοποίηση φαίνεται να επιδρά η ισορροπημένη διατροφή
Οι ευάλωτες ομάδες και τα περιστατικά θανάτων τουριστών
Μιλήσαμε με τον διακεκριμένο καρδιολόγο, αλλά και μουσικό και συγγραφέα, με αφορμή το νέο του βιβλίο «Συνομιλίες με πρόσωπα της Υγείας» εκδ. Athens Voice Books
Αυτές που επιδεινώνονται και εκείνες που καλυτερεύουν
Summer camp δίπλα στη θάλασσα σε συνεργασία με το Aqua Life Centre
Περπάτημα, ήπιο τζόκινγκ, ποδηλασία, γιόγκα
Όταν οι αθλητές γίνονται πρότυπα ενάντια στο στίγμα
Η νόσος εκδηλώνεται αρχικά με συμπτώματα σαν εκείνα της γρίπης
Οι ψυχολογικές επιπτώσεις από τη ζέστη μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των φύλων
Ανοιχτά θα μείνουν τα κέντρα ημέρας και τα υπνωτήρια
Τα συχνά δροσερά ντους και η ενυδάτωση του δέρματος βοηθούν στην υποχώρηση του πόνου
Μπορεί να προκληθούν από παράγοντες όπως η αυξημένη υγρασία, η ζέστη και τα τρόφιμα
Τα μισά ανεμβολιάστα παιδιά ζουν σε 31 χώρες που πλήττονται από συγκρούσεις
Ο ασθενής στο επίκεντρο του ευρωπαϊκού σχεδίου δράσης
Τα εξελικτικά βήματα του ιού την τελευταία διετία και ο βαθμός ετοιμότητας
Προσκεκλημένος ο φαρμακοποιός-συγγραφέας Μανόλης Μαυρολέων
Μια συζήτηση με τον Δρ. Νικόλα Βόπη, ψυχολόγο / mind trainer και διδάκτωρ μοντέρνας ψυχολογίας στο Yale University
Ιδανική εποχή το καλοκαίρι για κολύμπι, περπάτημα και ποδήλατο
Έχετε δει 20 από 200 άρθρα.