Δώρο Πάσχα 2025: Μέχρι πότε μπορεί να γίνει η πληρωμή

Το Πάσχα φέτος πέφτει στις 20 Απριλίου και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα λίγες ημέρες νωρίτερα θα δουν στους λογαριασμούς τους το πολυαναμενόμενο Δώρο Πάσχα 2025. Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), έχουν δικαίωμα να λάβουν το Δώρο Πάσχα.

Το Δώρο Πάσχα 2025 θα πρέπει να έχει καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το αργότερο έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου 

Δώρο Πάσχα 2025: Πώς υπολογίζεται

Πρόκειται για το μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ’ τον ασφαλιστικό φορέα.

Σχετικό Άρθρο

Πολιτικη & Οικονομια Δώρο Πάσχα 2025: Πώς να υπολογίσετε το ποσό που θα πάρετε - Πότε θα καταβληθεί

Newsroom 25.03.2025, 16:32

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Δώρο Πάσχα 2025: Μέχρι πότε μπορεί να γίνει η πληρωμή © Boba Jaglicic/ Unsplash

Ποιοι χρόνοι δεν συνυπολογίζονται στο δώρο Πάσχα

• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
• Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Δείτε την Online εφαρμογή για το Δώρο Πάσχα 2025