Οι 5 βασικές αλλαγές του νέου μισθολόγιου

Πέντε βασικές αλλαγές στο μισθολόγιο των 630.000 περίπου δημόσιων υπαλλήλων, οι οποίες θα ισχύσουν σταδιακά από το νέο χρόνο και μέχρι τις αρχές του 2016, θα ψηφίσει η Βουλή. Στόχος της ρύθμισης, που έρχεται μετά από πίεση της τρόικας των δανειστών της χώρας (είναι είναι από τα 19 σημεία του τελεσίγαφού της προς τον κ. Χρδούβελη), είναι η εξοικονόμηση χρημάτων, που θα ανακατανεμηθούν με τη μορφή αυξήσεων σε υπαλλήλους με υψηλά προσόντα, αλλά και επιδομάτων που θα παίρνουν οι 4.408 νέοι προϊστάμενοι.

Οι πέντε βασικές αλλαγές που θα περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι:

• Εξίσωση εισαγωγικού μισθού με τον ιδιωτικό τομέα, στα 680 ευρώ

• Περικοπές στη λεγόμενη «προσωπική διαφορά», δηλαδή σε ποικίλα επιμίσθια. Το ετήσιο ποσό είναι 220 εκατ. Και τα μισά ακριβώς πάνε σε υπαλλήλους στο υπουργείο Οικονομικών.

• Σύστημα αξιολόγησης που έχει παγώσει από το 2010.

• Αυξήσεις μισθών – επιδομάτων για τους προϊσταμένους.

• «Ξεπάγωμα» προαγωγών για ΠΕ και ΤΕ (πνεπιστμιακή και τεχνολογική εκπαίδευση) και νέα μισθολογικά κλιμάκια, με βάση τα μορφωτικά προσόντα.