Η αύξηση της ανεργίας, η εργασιακή ανασφάλεια, καθώς και το πάγωμα των προσλήψεων στις ελληνικές εταιρείες, έχει αυξήσει ραγδαία τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα η αναζήτηση και η εύρεση εργασίας να γίνεται ολοένα και περισσότερο χρονοβόρα και απαιτητική διαδικασία.
Σε αυτό το «ταξίδι» της αναζήτησης νέων, καλύτερων επαγγελματικών ευκαιριών, διαβάζει κανείς πολλά και ακούει περισσότερα.
Ποια από αυτά είναι μύθος και ποια πραγματικότητα; Ας δούμε μερικά:
• Οι θέσεις καλύπτονται από άτομα που έχουν κάνει αίτηση μέσω αγγελίας (σε εφημερίδες ή ειδικές ιστοσελίδες στο Internet)
Μύθος. Μόνο το 20% των θέσεων καλύπτονται με αυτόν τον τρόπο. Ένα ποσοστό 80% των ανοιγμάτων καλύπτονται με εναλλακτικές μεθόδους πχ.:
• Είναι ευκολότερο να βρεις εργασία όταν ήδη εργάζεσαι
Πραγματικότητα: Κατά κανόνα, τα μεγάλα “κενά” στο βιογραφικό σημείωμα αντιμετωπίζονται με κάποιο βαθμό “επιφύλαξης” από τους εργοδότες.
Πρόσφατα, όμως, η οικονομική κρίση έχει αυξήσει σημαντικά το χρόνο επανένταξης στην αγορά εργασίας. Γι’ αυτό το λόγο, οι εταιρείες είναι πιο διαλλακτικές και εξετάζουν ευκολότερα, σε σύγκριση με το παρελθόν, υποψηφιότητες με μεγάλο χρόνο απουσίας από την αγορά εργασίας.
• Πρέπει να έχεις τα τυπικά προσόντα που αναγράφονται στην αγγελία της θέσης
Μύθος: Οι περισσότερες αγγελίες αναφέρουν το ιδανικό προφίλ του υποψηφίου για την θέση. Εάν τα προσόντα σας δεν καλύπτουν κατά 100% τις απαιτήσεις της αγγελίας αλλά ταιριάζουν σε σημαντικό βαθμό, τολμήστε να προωθήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα. Στην χειρότερη περίπτωση, θα κρατήσουν το βιογραφικό σας σημείωμα στην βάση τους για μελλοντικά ανοίγματα.
• Είναι πιο σημαντικό “το ποιον ξέρεις, και όχι το τι ξέρεις”
Πραγματικότητα: Οι σωστές επαφές βοηθούν σημαντικά να ξεχωρίσει η υποψηφιότητα σας και να προχωρήσετε πιο γρήγορα στην επόμενη φάση της αξιολόγησης. Αυτό βέβαια, προϋποθέτει ότι κατέχετε τα βασικά προσόντα που απαιτούνται για την θέση.
• Μόνο όσοι προβάλλουν σωστά τα προσόντα τους, προσλαμβάνονται
Πραγματικότητα. Η θέση δεν καλύπτεται πάντα από τον καλύτερο υποψήφιο, αλλά από αυτόν που θα καταφέρει να πείσει την εταιρεία ότι μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της. Μάθετε τα ΅μυστικά΅ της συνέντευξης και προετοιμάστε πειστικές απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις του αξιολογητή που θα αναδείξουν με τον καλύτερο τρόπο τον επαγγελματισμό σας και την καταλληλότητα σας για την θέση.
20°
