Ψηφιακά πραγματοποιείται ο 4ος κύκλος του Project Future, του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας της Τράπεζας Πειραιώς.
Ψηφιακά πραγματοποιείται ο 4ος κύκλος του Project Future, του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας της Τράπεζας Πειραιώς που αποτελεί τη «γέφυρα» μεταξύ της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας.
Η δυναμική του Project Future παράμενει ισχυρή παρά την πανδημία και ο 4ος κύκλος συγκέντρωσε 3.300 αιτήσεις από νέους πτυχιούχους που επιδίωξαν να λάβουν μέρος στο πρόγραμμα.
Ο κορωνοïός άλλαξε μόνο τον τρόπο υλοποίησης του προγράμματος και η Τράπεζα Πειραιώς, σε συνεργασία με το ReGeneration, αξιοποίησε την τεχνολογία, προσαρμόζοντας το Project Future στα νέα δεδομένα.
Οι υποψήφιοι αξιολογήθηκαν on line και η πρώτη φάση των εκπαιδεύσεων, το 3 day training, έγινε ψηφιακά ενώ επίσης ψηφιακά θα γίνουν οι εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις που αφορούν, στην Αθήνα τους τομείς: Data and Decision Science / Digital Marketing / Net και Mobile Apps Development, στη Θεσσαλονίκη τους τομείς: Data and Decision Science / Net και για πρώτη φορά στο Ηράκλειο Κρήτης το Supply Chain.
Ανοίγοντας το στάδιο του 3day training, o Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου, καλωσόρισε τους 244 επιτυχόντες στο πρόγραμμα και υπογράμμισε ότι η δέσμευση της Τράπεζας να στηρίζει τους νέους της χώρας στην προσπάθειά τους να εισέλθουν στην αγορά εργασίας παραμένει ισχυρή.
Ο κ. Μεγάλου επισήμανε ότι, παρά τη δύσκολη συγκυρία, δεν τέθηκε θέμα αναστολής του προγράμματος, αλλά ταυτόχρονα, ως προτεραιότητα τέθηκε η προστασία της υγείας όλων. «Προσαρμόσαμε το Project Future και το πραγματοποιούμε ψηφιακά για να δώσουμε στους συμμετέχοντες τα εφόδια που είναι χρήσιμα για την επαγγελματική τους εξέλιξη», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Μεγάλου.
Στη διάρκεια του πρώτου τριημέρου, οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να ακούσουν ομιλίες από καταξιωμένα στελέχη της αγοράς και να λάβουν πολύτιμες συμβουλές για το ξεκίνημά τους στην αγορά εργασίας, όπως πως μπορούν να διαμορφώσουν το βιογραφικό και να προετοιμαστούν για μια επιτυχημένη συνέντευξη.
Με την ολοκλήρωση του 3 Day Training, οι νέοι πτυχιούχοι, συμμετέχουν online στις εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις που αφορούν καίρια πεδία γνώσεων που ανταποκρίνονται πλήρως στις σύγχρονες απαιτήσεις, και προέκυψαν από έρευνα αγοράς που πραγματοποιήθηκε ειδικά για το πρόγραμμα.
Το Project Future πραγματοποιείται για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά σε συνεργασία με το ReGeneration, το μεγαλύτερο πρόγραμμα απασχόλησης και εκπαίδευσης στην Ελλάδα, ενώ πολύτιμη είναι και η συμβολή της Google, του Facebook και της Code.Hub, του BCA, του Κέντρου Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας Εξέλιξη του Ομίλου Πειραιώς, της ΕΑΣΕ και του Πανεπιστημίου Κρήτης.
Το Project Future από τον 4ο κύκλο ενισχύεται ακόμη περισσότερο μέσω της συνεργασίας του με τον ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών, ο οποίος παρέχει την πολύτιμη στήριξή του στο πρόγραμμα από τη φάση της αξιολόγησης και των εκπαιδεύσεων έως τη σύνδεση των αποφοίτων με τις επιχειρήσεις - μέλη του.
Στους τρεις κύκλους που έχουν πραγματοποιηθεί έως τώρα, περίπου 1.100 νέοι εκπαιδεύτηκαν μέσω του Project Future και του ReGeneration, ενώ περισσότεροι από 460 εξειδικεύτηκαν μέσα από τις στοχευμένες εκπαιδεύσεις του Project Future τον 1ο χρόνο.
Tο 70% των νέων που έλαβε εξειδικευμένη εκπαίδευση έχει βρει εργασία σε μία από τις 500 συνεργαζόμενες εταιρείες και το 90% αυτών συνεχίζει να εργάζεται και μετά το πρώτο εξάμηνο απασχόλησης, ενώ η διαδικασία τοποθέτησης είναι δυναμική και το ποσοστό αυξάνεται συνεχώς.
To Project Future επιτυγχάνει τη σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, τόσο με την παροχή εξειδικευμένων γνώσεων σε τομείς αιχμής που έχουν ζήτηση, όσο και με την παροχή της δυνατότητας σε αποφοίτους, να έρθουν σε επαφή με επιχειρήσεις, να κάνουν συνεντεύξεις και να προσληφθούν για τουλάχιστον έξι μήνες με σύμβαση αμειβόμενης εργασίας.
Ακόμη και το στάδιο της αξιολόγησης, γίνεται με τις πιο σύγχρονες μεθόδους που χρησιμοποιούνται διεθνώς στην αγορά εργασίας ώστε να δίνονται σε όλους χρήσιμα εφόδια και εμπειρία.
6°
